¿Cómo coordinar con otros maestros para dirigir el servicio infantil?
Para que el servicio infantil sea ordenado y efectivo, es importante asignar responsabilidades claras. A continuación, se presentan los roles principales con sus respectivas funciones.
Coordinador General (Líder del Servicio)
🔹 Supervisa que todo esté listo antes de iniciar.
🔹 Organiza y distribuye las tareas entre los maestros y voluntarios.
🔹 Asegura que el servicio fluya sin interrupciones y soluciona imprevistos.
Líder de Bienvenida y Registro
🔹 Recibe a los niños con alegría y calidez.
🔹 Lleva el control de asistencia y registra a los nuevos.
🔹 Explica brevemente la dinámica del servicio para que todos sepan qué esperar.
Maestro de Alabanza
🔹 Dirige el tiempo de adoración y motiva a los niños a participar.
🔹 Prepara la música y coordina los instrumentos o pistas de audio.
🔹 Explica de manera sencilla el significado de las canciones.
Guía de Oración (Puede ser el mismo maestro o un asistente)
🔹 Dirige un momento de oración al inicio y/o al final del servicio.
🔹 Motiva a los niños a participar con oraciones espontáneas.
🔹 Intercede por las necesidades de los niños y del grupo.
Maestro de Enseñanza Bíblica
🔹 Expone la historia o mensaje de manera clara y atractiva.
🔹 Usa recursos visuales, dramatizaciones o preguntas interactivas.
🔹 Se asegura de que los niños comprendan y puedan aplicar la lección.
Facilitador de Juegos y Dinámicas
🔹 Organiza actividades que refuercen el mensaje bíblico.
🔹 Explica las reglas de manera sencilla y mantiene el orden.
🔹 Se asegura de que todos los niños participen y se diviertan.
Coordinador de Manualidades
🔹 Prepara los materiales necesarios con anticipación.
🔹 Explica la actividad y guía a los niños en su elaboración.
🔹 Relaciona la manualidad con la enseñanza bíblica del día.
Encargado de Cierre y Despedida
🔹 Hace un breve repaso de lo aprendido en la clase.
🔹 Comparte anuncios o recordatorios importantes.
🔹 Supervisa la salida de los niños para garantizar seguridad y orden.
Consejos para un servicio bien organizado
Comunicación clara: Asegúrate de que cada persona conoce su función antes de empezar.
Flexibilidad: Si alguien falta, estén preparados para adaptarse.
Trabajo en equipo: Apóyense mutuamente y mantengan una actitud de servicio.
Si hay pocos voluntarios, una persona puede encargarse de más de un área, pero es ideal que las tareas estén bien distribuidas para mayor eficiencia.
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